Допоки люди погоджуватимуться на статус «трудового нелегала», доти бюджет недотримуватиме кошти – вважає в.о. начальника управління оподаткування фізичних осіб ДПА в області Людмила Арендарчук.
Про роботу волинських податківців із працедавцями, які ігнорують вимоги законодавства про оплату праці – у наступному коментарі.
- Людмило Костянтинівно, які тенденції спостерігаються на Волині в сфері оплати праці ?
- Ми однозначно спостерігаємо тенденцію покращення ситуації із оплатою праці на Волині. Найновіша інформація, якою ми володіємо, свідчить про наступне. За підсумками першого кварталу цього року кількість волинян, які отримували зарплату менше законодавчо визначеного мінімуму, скоротилася на 20 тисяч 807 осіб проти такого ж періоду минулого року. А це означає, що більше двадцяти тисяч людей працездатного віку стали отримувати легальну оплату. Ефект подвійний: дотримання соціальних гарантій і надходження додаткових коштів у вигляді сплаченого податку з доходів фізичних осіб до місцевих бюджетів.
- Як Ви працюєте з недобросовісними роботодавцями?
- Наша робота передбачає 2 основні моменти. Перший, і достатньо дієвий, переконання працедавців добровільно змінити ставлення до оплати праці найманих працівників. Щоб мати аргументи для такої розмови на засіданнях спеціальних комісій при органах місцевого самоврядування чи окремих робочих груп, здійснюємо моніторинг фінансово - господарської діяльності конкретних суб’єктів господарювання. Якщо аналіз свідчить про повну завантаженість робочої сили на тому чи іншому підприємстві, а порівняльний аналіз щодо ситуації із виплатою зарплати в аналогічній галузі господарювання - про суттєво вищий рівень оплати праці, маємо всі підстави запросити керівника підприємства, де не платять навіть мінімалки, на співбесіду і переконати виправити ситуацію. Практика свідчить, що шістьох із десяти роботодавців вдається переконати. Другий момент – це перевірка, під час яких виявляються порушення у сфері оплати праці. Тоді на такого керівника, окрім донарахованих податків, очікують ще й фінансові санкції за порушення податкового законодавства.
- Якими аргументами Ви переконуєте їх підвищити оплату праці чи легалізувати найманого працівника?
- Основний наш аргумент - це вимоги чинного законодавства, якими передбачено, що найманий працівник за свою працю має отримувати відповідну заробітну плату і працювати легально.
- Які причини називають недобросовісні роботодавці, чому вони недоплачують працівникам чи не легалізують їх?
- За таким явищами, як зарплата в „конверті”, завжди криється намір приховати реальні доходи і, звісно ж, мінімізувати сплату податків. Допоки наші громадяни погоджуватимуться зі статусом „трудового нелегала”, роботодавці використовуватимуть цю ситуацію задля уникнення від сплати податків.
- Протягом останніх років недобросовісних роботодавців стало більше чи менше?
- У І кварталі цього року на Волині кількість суб’єктів господарювання –юридичних осіб, де виплачувалася зарплата менше мінімального розміру, зменшилася на 1197, або 8,9 відсотка.
Робота податківців у напрямку легалізації заробітної плати має позитивний фінансовий ефект для місцевих скарбниць. Зокрема, із майже 930 тисяч гривень легалізованої зарплати цього року бюджет отримав 116,3 тисячі гривень сплаченого податку з доходів фізичних осіб,
-Передача матеріалів щодо несумлінних роботодавців до прокуратури, це крайня межа впливу на таких роботодавців?
-З початку року до органів прокуратури спрямовано матеріали щодо 734 керівників підприємств та організацій, які не дотримувалися вимог законодавства про працю та виплачували зарплату менше встановленого розміру. Зазначу, що податкова має право перевіряти документи та матеріали суб’єктів господарювання щодо дотримання ними вимог законодавства при оплаті праці, а також відвідувати місця здійснення господарської діяльності. З метою контролю за несумлінними роботодавцями за умови проведення фактичних перевірок і виявлення порушень на господарюючих суб’єктів очікують штрафні санкції.
Відділ масово-роз’яснювальної роботи та звернень громадян
